社保基数越高生育津贴越高吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它的计算方式和社保基数有一定关联，但不能简单地说社保基数越高生育津贴就越高。

在我国，生育津贴的计算通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来确定。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里所说的用人单位上年度职工月平均工资，其实反映的就是该单位整体的社保缴费水平。

如果在一个单位里，社保缴费政策是比较统一规范的，通常情况下，员工个人社保基数越高，意味着单位整体的缴费基数也可能较高，那么按照上述公式计算出来的生育津贴可能就会越高。因为社保基数高，侧面反映出工资水平可能也高，单位整体的平均工资也会相应提升。

然而，也存在特殊情况。比如，单位内工资结构差异较大，部分高收入员工拉高了整体社保基数，但生育女职工本人工资相对低于单位平均水平，按照规定，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，即便社保基数整体较高，但个人实际生育津贴不一定完全取决于社保基数，还要结合个人工资和单位补足政策来看。

相关法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第八条，该条明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。