社保基数高生育津贴会高吗？

社保基数高通常情况下生育津贴会高。下面来详细解释一下。生育津贴其实就是女职工在生育期间，按照国家规定享有的生活费。其本质是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的经济补偿。

生育津贴的计算和社保缴费基数密切相关。一般来说，生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。从这个公式可以看出，在产假天数固定的情况下，用人单位月人均缴费基数越高，生育津贴就会越高。而用人单位月人均缴费基数和社保缴费基数相关，社保缴费基数高，往往意味着用人单位月人均缴费基数也高。

举个例子，如果甲和乙两位女职工产假天数都是 128 天，甲所在单位月人均缴费基数是 5000 元，乙所在单位月人均缴费基数是 8000 元。那么甲的生育津贴 = 5000÷30×128 ≈ 21333.33 元；乙的生育津贴 = 8000÷30×128 ≈ 34133.33 元。明显可以看出，乙因为单位月人均缴费基数高，生育津贴也更高。

这里的法律依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条，该条规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这也说明，生育津贴和用人单位的工资基数（和社保基数相关）有直接关联。所以，通常社保基数高，生育津贴会高。不过具体情况可能因地区政策差异而有所不同。有些地区可能还会结合当地的生育政策、经济水平等因素对生育津贴进行调整，但总体上社保基数是影响生育津贴的重要因素之一。