生育津贴的高低取决于什么？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在你生孩子没法工作的时候，国家给你的一笔钱来保障你的生活。

生育津贴的高低主要取决于两个关键因素，分别是用人单位上年度职工月平均工资和产假天数。

首先是用人单位上年度职工月平均工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这是什么意思呢？就是说，你所在的单位，上一年所有职工每个月工资加起来再除以人数，得到的这个平均数，会直接影响你的生育津贴。如果单位工资水平高，平均工资也就高，那你能拿到的生育津贴也就会多。比如说，A单位上年度职工月平均工资是5000元，B单位是8000元，同样产假天数的情况下，在B单位工作的女职工拿到的生育津贴就会比A单位的多。

其次是产假天数。不同地区的产假天数会有所不同，一般是根据当地的人口与计划生育条例来确定。产假天数越多，生育津贴也就越高。比如某地规定正常产假是98天，难产增加15天产假。那么难产的女职工因为产假天数多了15天，她能领取生育津贴的天数也就相应增加，最终拿到的生育津贴总额就会更多。

另外，有些地方可能还会考虑其他一些因素，但用人单位上年度职工月平均工资和产假天数是最主要的决定因素。