过年期间工资发放标准是怎样的？

过年期间工资发放标准需要根据不同的情况来确定。首先，我们要知道法定节假日和休息日的区别。法定节假日是法律规定的全民放假的节日，具有强制性；休息日一般指的是周末。在我国，春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，在过年期间，如果劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替支付这部分加班工资。而如果是在春节其他休息日加班，用人单位可以选择安排劳动者补休，如果不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

这里所说的工资计算基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。所以，劳动者可以根据自己的实际加班情况，结合上述法律规定，来确定自己过年期间应得的工资。如果用人单位没有按照法律规定支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。