question-icon 劳动仲裁公司不出庭对哪方有利?

我申请了劳动仲裁,现在通知开庭,但公司说他们不出庭。我不太清楚这种情况下对谁更有利,是对我有利,还是对公司有利呢?我很担心会影响仲裁结果,想了解一下法律上是怎么规定的。
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  • #劳动仲裁
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在劳动仲裁中,公司不出庭这种情况,一般来说对劳动者是比较有利的,但具体情况还得根据实际案件来判断。 首先,我们来了解一下劳动仲裁的基本概念。劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的一种法律途径。当劳动者和公司在工资、社保、解除劳动合同等方面出现分歧,无法协商解决时,就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。 依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定,申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。也就是说,如果公司没有正当理由不出庭,仲裁庭可以在公司不在场的情况下继续审理案件并作出裁决。 对劳动者而言,这可能带来一定的优势。因为在仲裁过程中,劳动者陈述自己的主张和提供证据后,公司不出庭就无法进行反驳和抗辩。仲裁庭会根据劳动者提供的有效证据和陈述来查明事实。如果劳动者的证据充分,主张合理,仲裁庭更有可能支持劳动者的诉求。 不过,劳动者也不能掉以轻心。即便公司不出庭,劳动者依然要确保自己提供的证据真实、有效且充分,能够有力地支持自己的主张。否则,即使公司缺席,也不意味着劳动者就一定能胜诉。比如,劳动者主张加班费,但没有提供加班时间、加班工作内容等相关证据,那么仲裁庭也难以支持劳动者的诉求。 总之,虽然公司不出庭在一定程度上对劳动者有利,但劳动者还是要认真准备证据,积极参与仲裁,以维护自己的合法权益。

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