劳动仲裁公司不出庭对哪方有利？

在劳动仲裁中，公司不出庭这种情况，一般来说对劳动者是比较有利的，但具体情况还得根据实际案件来判断。

首先，我们来了解一下劳动仲裁的基本概念。劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的一种法律途径。当劳动者和公司在工资、社保、解除劳动合同等方面出现分歧，无法协商解决时，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。也就是说，如果公司没有正当理由不出庭，仲裁庭可以在公司不在场的情况下继续审理案件并作出裁决。

对劳动者而言，这可能带来一定的优势。因为在仲裁过程中，劳动者陈述自己的主张和提供证据后，公司不出庭就无法进行反驳和抗辩。仲裁庭会根据劳动者提供的有效证据和陈述来查明事实。如果劳动者的证据充分，主张合理，仲裁庭更有可能支持劳动者的诉求。

不过，劳动者也不能掉以轻心。即便公司不出庭，劳动者依然要确保自己提供的证据真实、有效且充分，能够有力地支持自己的主张。否则，即使公司缺席，也不意味着劳动者就一定能胜诉。比如，劳动者主张加班费，但没有提供加班时间、加班工作内容等相关证据，那么仲裁庭也难以支持劳动者的诉求。

总之，虽然公司不出庭在一定程度上对劳动者有利，但劳动者还是要认真准备证据，积极参与仲裁，以维护自己的合法权益。