劳动仲裁对方缺席该怎么处理？

在劳动仲裁中，如果对方缺席，处理方式是有明确法律规定的。首先，我们来解释一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

这意味着，如果是被申请人（也就是你仲裁的对方）收到了书面的开庭通知，却没有正当理由不来参加仲裁庭审，或者在庭审过程中没有经过仲裁庭的同意就中途退庭，仲裁庭是可以在对方不在场的情况下进行裁决的。缺席裁决的结果并不会因为对方的缺席就必然对申请人有利。仲裁庭还是会根据现有的证据、事实和相关法律规定来进行公正的裁决。

对于申请人来说，即使对方缺席，也需要充分准备好相关的证据，以证明自己的主张。比如劳动合同、工资条、考勤记录等能支持自己诉求的材料。因为仲裁庭是依据证据来认定事实和作出裁决的。如果申请人证据不足，即使对方缺席，也不一定能获得满意的仲裁结果。所以，无论对方是否缺席，申请人都要重视证据的收集和整理，积极参与仲裁程序，以维护自己的合法权益。