劳动仲裁开庭老板不来会怎么判？

在劳动仲裁开庭时，如果老板作为被申请人不来，仲裁庭通常会根据具体情况进行处理。

首先，我们需要了解一下劳动仲裁的基本流程和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。也就是说，如果老板收到了仲裁庭的书面开庭通知，却没有正当理由不来开庭，或者在开庭过程中未经允许就中途退庭，仲裁庭是可以在老板不在场的情况下继续进行审理并作出裁决的。

缺席裁决并不意味着结果就一定会对申请人有利或者不利。仲裁庭会依据现有的证据和事实来进行判断。对于申请人来说，需要在开庭时充分提供能够支持自己主张的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明你和单位之间存在劳动关系，以及你的诉求是合理合法的。

仲裁庭会对申请人提供的证据进行审查和判断。如果证据充分，能够证明申请人的主张，那么仲裁庭会支持申请人的请求。相反，如果证据不足，即使老板不来，申请人的请求也可能不会得到支持。

所以，在老板不来开庭的情况下，申请人要做的就是积极准备好相关证据，在庭上清晰、准确地陈述自己的诉求和事实理由，配合仲裁庭的审理工作。同时，对于仲裁庭要求提供的其他材料，也要及时提供，以确保仲裁程序的顺利进行。

如果对仲裁结果不满意，当事人还可以根据法律规定，在一定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。