劳动仲裁老板不出庭会有什么结果？

在劳动仲裁中，如果老板不出庭，会根据具体情况产生相应的法律后果。下面为你详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。也就是说，老板作为被申请人，如果收到了仲裁庭的书面开庭通知，却没有正当理由不出庭，或者在开庭过程中未经允许中途退庭，仲裁庭是可以进行缺席裁决的。

缺席裁决的意思就是，即便老板没有在现场参与仲裁过程，仲裁庭依然会根据现有的证据和事实来进行审理和判决。在这种情况下，老板不出庭，就意味着他放弃了在仲裁庭上进行答辩、举证、质证等权利。而仲裁庭会依据你提交的证据以及查明的事实来作出裁决。

如果你的证据充分，能够证明老板存在违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、违法解除劳动合同等，那么仲裁庭很可能会支持你的仲裁请求。因为老板没有出庭进行反驳和提供相反的证据，仲裁庭会更倾向于采信你提供的有效证据。

不过，为了保证仲裁结果对你有利，你还是要尽可能地收集和整理好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你和老板之间存在劳动关系，以及老板存在侵害你合法权益的行为。同时，在仲裁过程中要如实陈述事实，配合仲裁庭的审理工作。