报工伤必须要伤残吗？

报工伤并不一定需要达到伤残程度。下面给您详细解释一下。

首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是判断您在工作中受到的伤害能不能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。从这些规定可以看出，只要符合上述情形，不管是否构成伤残，都可以认定为工伤。

也就是说，只要是在工作过程中，因为工作原因受到了伤害，或者符合视同工伤的情形，就可以申请工伤认定。而伤残鉴定是在工伤认定之后，对受伤职工的伤残程度进行评估，主要是为了确定职工享受的伤残待遇。即使没有达到伤残等级，被认定为工伤后，也可以享受一些工伤保险待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。所以，报工伤不一定要有伤残。