只要受伤就可以报工伤吗？

在日常工作中，很多人会认为只要在工作过程中受伤，就一定可以申报工伤，实际上并非如此。工伤认定有着明确的法律规定和条件限制。

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》是我国认定工伤的重要法律依据，它对应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的情形都做了详细规定。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的情形主要有以下几种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，该条例第十五条还规定了视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

然而，也并不是所有受伤情况都能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

所以，“只要受伤就可以报工伤”这种说法是不准确的。受伤后能否报工伤，需要严格按照《工伤保险条例》规定的条件来判断，综合考虑受伤的时间、地点、原因等多种因素。如果遇到工伤认定方面的问题，建议及时咨询专业人士或者向当地的劳动保障部门寻求帮助，以确保自身的合法权益得到保障。