单位把底薪拆分合法吗？

单位把底薪拆分是否合法，需要结合具体情况来判断。

首先，我们要了解几个关键概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。底薪属于工资的一部分，是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着单位在一定程度上有自主决定工资分配方式的权利。如果单位把底薪拆分后，不降低员工在正常出勤情况下应得的工资总额，并且拆分后的各部分工资构成明确合理，向员工进行了充分说明，同时也符合当地最低工资标准等相关规定，那么这种拆分行为可能是合法的。例如，单位将底薪拆分为基本工资、岗位工资、绩效工资等部分，只要员工在完成相应工作任务后，整体收入不低于拆分前且符合法律要求，就是合理的操作。

然而，如果单位拆分底薪的目的是为了变相降低员工工资，或者拆分后导致员工在正常出勤情况下的实际收入减少，或者拆分方式不明确、不透明，没有向员工进行合理说明，那么这种行为就可能违反法律规定。比如，单位拆分后以各种不合理的理由克扣绩效工资等，使得员工的实际收入大幅降低，这显然侵犯了员工的合法权益。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付差额部分，如果逾期不支付的，还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，判断单位把底薪拆分是否合法，要综合考虑拆分的目的、方式以及对员工实际收入的影响等多方面因素。如果员工对单位的工资拆分行为存在疑问或认为自身权益受到侵害，可以与单位进行沟通协商，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。