公司将底薪的一部分改为绩效是否合法？

公司将底薪的一部分改为绩效是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确几个概念。底薪是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬，它是相对固定的，能保障劳动者的基本生活。而绩效工资则是根据劳动者的工作业绩、表现等情况来确定的报酬，具有一定的浮动性。

从法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司要将底薪的一部分改为绩效，需要与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时还要以书面形式确定下来。

如果公司没有与劳动者协商，擅自将底薪的一部分改为绩效，这种行为是不合法的。因为劳动合同是双方意思表示一致的结果，任何一方都不能单方面随意变更合同内容。在这种情况下，劳动者可以要求公司按照原来的劳动合同约定支付工资。如果公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

然而，如果公司与劳动者进行了充分的协商，劳动者也同意将底薪的一部分改为绩效，并且签订了书面的变更协议，那么这种做法在法律上是合法的。不过，即使双方达成了一致，公司也应当按照合理、公平的原则来制定绩效评估标准，不能故意设置不合理的目标来克扣劳动者的工资。