公司改变工资结构变相降工资该怎么办？

公司突然把工资变绩效，让我感觉很无奈。本来稳定的收入变得不确定，我不想继续待下去了，但又担心离职后拿不到应有的赔偿。我想了解具体该通过哪些途径、准备哪些材料才能顺利拿到赔偿。

我在公司工作，最近公司通过一些手段变相降低了我的薪资，比如增加工作量但不涨薪、调整岗位后薪资降低等。我不太清楚公司这样做是不是违法的，想了解下相关法律规定，以及如果是违法的，我该怎么维护自己的权益。

我在公司一直兢兢业业工作，可最近公司在没和我协商一致的情况下就给我降薪了。我心里很郁闷，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚这种情况公司是不是违法了。我想知道具体有哪些合法有效的应对方法。

我在公司工作一段时间了，最近公司突然通知要给我降薪，也没和我商量，我心里很郁闷。我想知道公司这样单方面降薪到底合不合法？如果不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

公司最近好像在变相降薪，工资结构调整后，到手工资明显少了。我不太清楚这算不算变相降薪，也不知道该怎么向劳动部门投诉。想了解一下具体的投诉流程、需要准备什么材料，以及投诉后大概会怎么处理 。

我在公司工作挺久了，一直都是固定工资。但最近公司突然说以后工资要分基本工资和绩效工资，也没提前和大家商量。我担心这会影响我的收入，想知道这种情况能不能去举报，要是能举报，该通过什么途径呢？

我在一家公司上班，最近公司突然说要给我降工资，但事先并没有和我商量。我不太清楚这合不合法，想了解一下在法律层面，公司这样随意降工资的行为有没有依据，我该怎么维护自己权益？

我在一家公司上班，最近公司说要调整工资结构，调整后我的工资比以前少了。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解一下在法律层面上，工资结构调整降薪到底能不能行，有哪些情况是合法的，哪些是不合法的。

我在现在这家公司工作有段时间了，最近突然发现工资结构变了，到手工资也少了，感觉像是被克扣了。我不太清楚公司这么做合不合理，也不知道自己该怎么维护权益，想了解面对这种工资结构变动且少发扣发工资的情况，具体该采取什么办法解决 。

我在一家公司上班，最近公司用各种理由和手段变相给我降薪，比如增加工作量却不加工资，调整工作岗位降低薪资待遇等。我想知道在这种情况下，我该如何维护自己的权益，有哪些合法途径可以解决这个问题？

我在一家公司上班，原本工资是固定的。最近公司突然说要把固定工资改成绩效工资，我觉得这样风险太大，不想干了打算离职。我想知道这种情况下我提出离职，能不能拿到经济补偿啊？

我在一家公司上班，一直以来工资待遇都还可以。但最近公司突然给我降薪了，也没提前跟我商量。我不接受这个降薪决定，可又不知道该怎么办。我想了解下，面对公司突然降薪这种情况，有哪些合法有效的解决办法呢？

我在一家公司上班，原本工资结构很明确，包括基本工资、绩效奖金等。但最近公司没和我们商量，就直接改变了工资结构，降低了基本工资，增加了绩效占比。我很担心收入受影响，也觉得公司这样做不合理，想知道遇到这种情况该怎么办。

我在一家公司上班，最近公司以各种理由让我增加工作量，却不加工资，实际上就相当于变相降工资了。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，最近公司没跟我商量就直接给我降薪了。我根本没同意这个降薪安排，工资就这么变少了。我想知道遇到这种企业未经过我同意就直接降薪的情况，我该采取什么办法维护自己权益呢？

我工作一直兢兢业业，但这个月公司突然扣了我绩效工资，也没给合理说法。我不太懂这方面法律，想知道遇到这种被扣绩效工资的情况，该通过什么途径来维护自己的合法权益呢？

我所在的公司突然通知要变更薪资结构，原本固定工资的一部分变成了绩效工资，这让我心里很没底。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益，希望了解相关法律规定。

公司给我调整了工资结构，虽然整体工资没降低，但各部分的构成变了。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解下在法律上对于这种只调整工资结构而工资总额不变的情况是怎么规定的，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司工作，最近公司说要调整薪资结构，原本固定工资里的一部分变成了绩效工资。我担心这样会让我的收入不稳定，也不知道公司这么做合不合法，想了解在法律层面，公司有没有权力随意调整薪资结构呢？

我在一家公司上班，原本工资里底薪是固定的。最近公司说要把底薪的一部分拿出来作为绩效工资，完成任务才能拿到。我担心这样做会让我的收入不稳定，想知道公司这种做法在法律上合不合法？