公司改变工资结构变相降工资该怎么办？

当公司改变工资结构变相降工资时，我们需要先了解工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，公司随意改变工资结构降低工资，属于违反劳动合同约定的行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要改变工资结构，必须和劳动者协商并达成一致，还要用书面形式确定下来。如果公司没有经过这个程序就单方面改变工资结构降工资，是不合法的。

当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施。首先，要和公司进行沟通协商。找公司相关负责人，表达对改变工资结构的看法和意见，要求公司按照原来的合同约定支付工资。沟通时要注意保留好相关的聊天记录、会议记录等证据。

如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，向劳动监察部门反映情况。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原来的工资结构，并支付少发的工资。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者在面对公司变相降工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。