调整工资结构但未降低工资是否合法？
公司给我调整了工资结构，虽然整体工资没降低，但各部分的构成变了。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解下在法律上对于这种只调整工资结构而工资总额不变的情况是怎么规定的，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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在法律层面，公司调整工资结构但未降低工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果工资结构包含在劳动合同约定范围内，公司想要调整工资结构，就必须和劳动者协商一致，并且采用书面形式来变更劳动合同。这是因为工资结构属于劳动合同的重要内容之一，它的调整涉及到劳动者的切身利益。如果公司在未与劳动者协商一致，也没有采用书面形式变更劳动合同的情况下，擅自调整工资结构，即使工资总额没有降低，这种行为也是违反《劳动合同法》的。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。然而，如果劳动合同中明确约定公司有权根据经营情况等合理因素调整工资结构，并且公司的调整行为是基于合理的理由，如企业经营模式调整、行业薪酬体系变化等，同时没有损害劳动者的合法权益，那么这种调整可能会被认定为合法。不过，公司也需要向劳动者说明调整的原因和依据，保障劳动者的知情权。总之，公司调整工资结构的合法性取决于是否符合法律规定和劳动合同约定，劳动者要密切关注自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决。