公司私自改变工资结构该怎么办？

当公司私自改变工资结构时，这涉及到劳动合同条款的变更问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资结构属于劳动合同的重要内容之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司如果要改变工资结构，必须与劳动者协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

如果公司私自改变工资结构，没有与劳动者协商一致，这就违反了上述法律规定。作为劳动者，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原来的工资结构或者按照合法的程序重新协商确定新的工资结构。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正。

另外，劳动者也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司私自改变工资结构是不合法的行为，劳动者要运用法律武器维护自己的合法权益。