公司薪酬制度不合理该怎么办？

当公司薪酬制度不合理时，员工可以采取多种方式来维护自己的合法权益。下面将从不同角度详细为你介绍。

首先，我们需要了解一些相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。合理的薪酬制度应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且不得低于当地最低工资标准。这些规定在《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十八条中有明确体现。第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

如果发现公司薪酬制度不合理，员工第一步可以尝试与公司进行沟通协商。你可以先收集一些能证明薪酬制度不合理的证据，比如同行业类似岗位的薪酬水平、公司内部不同岗位之间薪酬的不合理差距等。然后以平和、理性的态度向公司提出自己的看法和诉求，要求公司对薪酬制度进行调整。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，你有权利参与到薪酬制度的讨论和协商中来。

若与公司沟通协商后，问题仍未得到解决，员工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会以中立的立场，依据法律法规和公司实际情况，对双方的争议进行调解。这一调解过程相对温和，有利于维护你与公司之间的关系，同时也可能比较高效地解决问题。

要是调解也没有达成满意的结果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正的审理，最终作出判决。在整个维权过程中，员工要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。