工资突然要分基本工资和绩效工资能举报吗

工资突然要分基本工资和绩效工资是可以举报的。首先要明白，用人单位有按时足额向劳动者发放薪资的责任。

如果用人单位没有经过劳动者同意，擅自改变工资结构，将工资突然分为基本工资和绩效工资，这可能侵犯了劳动者的权益。从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，工资结构的改变属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致并书面确认。

如果用人单位没有遵循这个规定，劳动者有权维护自己的权益。比如，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原来的工资结构或者按照合法程序变更。若协商不成，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于侵害劳动者合法权益的行为，会责令其支付劳动者工资和经济补偿等 ；也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

总之，劳动者的工资构成应当由双方协商决定，用人单位不能随意改变工资结构来损害劳动者的利益，劳动者在遇到这种情况时，要学会运用法律武器维护自己的权益。

相关概念：

基本工资：是劳动者在法定工作时间内完成正常劳动后，用人单位支付的基本劳动报酬。

绩效工资：是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，通常和员工的工作表现、业绩等挂钩。