工资不结算走劳动仲裁有用吗？

工资不结算走劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

从法律概念上来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来讲，就是当劳动者和用人单位在工资、福利、合同等方面出现分歧，双方无法自行协商解决时，就可以向劳动仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会来进行裁决。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工资不结算属于劳动报酬方面的争议，显然是在劳动仲裁的受理范围内。

如果劳动者遇到工资不结算的情况，通过劳动仲裁，一旦仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位就需要按照裁决结果支付工资。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。所以，工资不结算走劳动仲裁是非常有用的一种维权方式。