调岗不同意能否要赔偿？

在员工不同意调岗的情况下，能否索要赔偿需要分情况来看。

首先，我们要了解调岗的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，正常情况下公司调岗需要和员工商量，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。

如果公司未经员工同意就擅自调岗，这很可能违反了上述法律规定。比如，公司单方面将员工从熟悉的工作岗位调到完全不相关且工作难度大幅增加的岗位，或者将工作地点调到很远的地方，给员工的生活造成极大不便，员工不同意这种调岗安排是合理的。在这种情况下，如果公司因为员工不同意调岗而解除劳动合同，那么员工是可以要求赔偿的。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司的调岗具有合理性，比如因为生产经营的客观需要，且调岗后员工的工资待遇、工作条件等没有明显降低，工作强度也没有不合理增加，那么公司的调岗行为可能会被认为是合法的。这种情况下，员工不同意调岗而自行离职，可能就无法获得赔偿。

所以，当遇到不同意调岗的情况时，员工要先判断公司调岗是否合理合法，同时注意保留好相关证据，比如劳动合同、调岗通知等。如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。