离职人员社保补差额该由谁来补？

社保补差额是指由于社保政策调整、工资基数变化等原因，导致社保缴纳金额与实际应缴纳金额之间存在差异，需要进行补缴的部分。

关于离职人员社保补差额由谁来补，要分不同情况来看。

如果是因为用人单位的原因导致社保缴费基数申报错误、漏报等情况，从而产生社保补差额，那么这个责任应当由用人单位承担。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如公司少报了员工的工资，导致社保缴纳基数低，这种情况下补差额就应该公司负责。

要是由于政策调整等客观原因，使得社保缴费标准提高而产生补差额，一般来说在职期间的部分，单位和个人按照各自应承担的比例来补缴。对于离职人员，如果是在离职当月及之前因政策调整产生的补差额，同样单位和个人按比例承担。比如当地社保部门调整了社保缴费基数上下限，导致需要补差额，就按这种方式处理。

若离职人员在离职后，因个人原因需要补缴之前的社保差额，那自然是由离职人员自己承担。比如离职人员发现自己之前社保断缴，想进行补缴差额，这种情况费用就得自己出。总之，判断社保补差额由谁承担，要结合具体产生差额的原因来确定。