员工离职当月工资不够扣社保怎么办？

当员工离职当月工资不够扣社保时，需要从多个方面来分析处理办法。首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。用人单位和劳动者都有按照规定缴纳社保的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，公司有义务为员工代扣代缴社保费用。

在员工离职当月，如果工资不够扣社保，从法律层面并没有明确规定不足部分必须由员工个人补齐。一般情况下，如果是因为正常出勤天数少等合理原因导致工资低而不够扣社保，公司不能强行要求员工补齐差价。因为社保费用是按照员工实际工资为基数来计算缴纳的，当月工资少就说明缴纳基数相应降低。

不过，如果是因为员工当月入职时间晚，而公司已经按照整月为其缴纳了社保，这种情况下公司可能会要求员工承担个人应缴部分的不足金额。但公司需要与员工进行充分沟通，在取得员工同意后进行操作。如果员工不同意，公司不能擅自从员工其他应得款项中扣除。

如果双方就社保费用扣除问题产生争议，员工可以与公司协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理，以确保双方的权益都能得到合理保障。