社保离职补差是什么意思？

社保离职补差指的是员工在离职时，由于社保缴纳基数调整、缴纳时段计算差异等原因，导致员工实际缴纳的社保费用与应缴纳的社保费用存在差额，需要对这个差额进行补足的操作。这可能涉及员工补缴费用给公司，也可能是公司补给员工费用，具体要看实际情况。

在社保缴纳过程中，社保基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，并且会在每年的特定时间进行调整。当员工在社保基数调整前离职，而新的基数高于之前的缴纳基数时，就可能产生需要补差的情况。例如，员工原本按照每月 5000 元的基数缴纳社保，但后来社保基数调整为 6000 元，那么在调整时段内就需要补缴这 1000 元基数对应的社保费用。

依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就意味着，用人单位有义务按照规定准确计算并缴纳员工的社保费用，当出现补差情况时，也需要按照规定进行处理。

如果是由于公司计算错误或者未及时调整社保基数导致的补差，责任通常在公司。但如果是正常的社保政策调整导致的补差，员工一般需要按照规定补缴相应费用。员工可以向公司索要社保缴费明细，了解具体的补差计算方式和金额，确保自身权益不受侵害。