以个人原因离职还能要社保吗，该怎么办？

首先，我们来探讨以个人原因离职后是否还能要求社保。这里涉及到两个重要的法律概念，一个是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。另一个是用人单位为员工缴纳社保的义务，这是法律规定的强制性义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

也就是说，不管员工是以何种原因离职，只要在劳动关系存续期间，用人单位没有按照法律规定为员工缴纳社保，员工就有权要求用人单位补缴。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，可以先与用人单位进行协商，明确指出用人单位未缴纳社保的事实，并依据法律规定要求其补缴。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些证据可以证明你与用人单位之间存在劳动关系。

如果协商不成，第二步，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行调查，如果发现用人单位确实存在未缴纳社保的违法行为，会责令用人单位限期改正。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交相关的证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。