劳务派遣工资是否算职工薪酬？

在法律层面上，要判断劳务派遣工资是否算职工薪酬，需要对“职工薪酬”和“劳务派遣工资”这两个概念有清晰的理解。

职工薪酬，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。这里的“职工”涵盖了与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员；还包括虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员。

劳务派遣工资，是指被派遣劳动者按照劳务派遣协议为用工单位提供劳动后，从劳务派遣单位获得的劳动报酬。从实际情况和法律规定来看，对于用工单位而言，劳务派遣人员并非其正式职工，用工单位支付给劳务派遣单位的费用通常不作为自身的职工薪酬核算。但是对于劳务派遣单位来说，被派遣劳动者属于其职工，劳务派遣单位支付给被派遣劳动者的工资属于职工薪酬的范畴。因为被派遣劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同，劳务派遣单位需要按照合同约定和相关法律规定，为劳动者支付工资、缴纳社会保险等，这些都符合职工薪酬的定义和特征。

综上所述，劳务派遣工资对于劳务派遣单位算作职工薪酬，但对于用工单位一般不算作自身的职工薪酬。