劳务派遣工资是固定的吗？

劳务派遣工资并不一定是固定的。劳务派遣是一种特殊的用工形式，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

这意味着，劳务派遣工的工资应与用工单位同类岗位劳动者工资相当。而实际中，工资会受到多种因素影响。比如劳动者的工作绩效，若绩效考核制度明确且与工资挂钩，工作表现不同，工资自然会有差异。此外，市场行情、地区经济水平等也会对工资产生作用。当市场上劳动力供求关系变化，或者地区整体工资水平调整时，劳务派遣工的工资也可能随之变动。所以，劳务派遣工资通常不是固定不变的。