劳务派遣人员的工资由谁发放？
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劳务派遣人员工资发放主体的问题，要依据相关法律规定来确定。 首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，简单来说，就是劳务派遣单位（也就是劳务公司）把劳动者派到用工单位去工作。这里涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位、劳动者和用工单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这就表明，从法律层面来看，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，对劳动者负有支付工资等义务。 该法第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。虽然用工单位和劳务派遣单位可以在协议中约定劳动报酬的支付方式，但这并不能改变劳务派遣单位作为用人单位支付工资的法定义务。也就是说，即便双方约定由用工单位直接向劳动者支付工资，当出现工资支付问题时，劳务派遣单位依然要承担相应责任。 在实际操作中，通常有两种工资发放方式。一种是劳务派遣单位直接发放工资给劳动者，这种方式符合法律规定的用人单位支付工资的要求。另一种是用工单位按照劳务派遣协议，将工资支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位转付给劳动者。 综上所述，劳务派遣人员工资的法定发放主体是劳务派遣单位。但在具体实践中，会依据劳务派遣协议的约定来操作。不过，无论采取哪种方式，劳务派遣单位都不能免除其对劳动者工资支付的法定责任。如果劳动者遇到工资拖欠等问题，可以向劳务派遣单位主张权利，同时用工单位也可能要承担连带责任。
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