企业员工号注销了还能不能用？

从法律层面来看，企业员工号注销后能否再使用需要从不同方面来分析。

首先，企业员工号本质上是企业为了管理员工而设定的一种标识，就像我们每个人有身份证号一样，它代表着员工在企业内部的身份。当企业决定注销员工号时，通常意味着企业从自身管理系统中去除了该员工对应的相关身份标识和权限等信息。

从企业的管理规定角度来说，企业一般会有自己的一套关于员工号管理的规章制度。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同和民事法律行为的规定，如果企业与员工在签订劳动合同时或者在企业的规章制度里明确规定，员工号在注销后不能再使用，那么员工就需要遵循这个规定。因为企业的规章制度只要不违反法律法规的强制性规定，在企业内部是具有一定效力的，就相当于企业和员工之间达成了一种约定。

然而，如果没有相关规定限制，且企业愿意恢复该员工号的使用，那么从企业内部操作层面是可以重新启用的。比如员工重新回到企业工作，企业可以根据自身的管理流程，将该员工号重新激活，赋予其相应的权限。

但是在实际操作中，即便企业允许重新使用注销的员工号，也可能会涉及到一些技术和数据方面的问题。比如员工号关联的一些系统数据可能已经被清理或者存档，如果要重新使用，企业需要对这些数据进行恢复或者重新录入等操作。所以，企业员工号注销后能否使用，关键在于企业的规定以及企业是否愿意进行相应的操作。