发现前公司利用离职员工信息逃税能告它吗？

发现前公司利用离职员工信息逃税，是可以通过合法途径维护自身权益的。首先，前公司利用离职员工信息逃税的行为，涉及到多个法律层面的问题。在税收方面，这属于逃税违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。逃税不仅损害了国家税收利益，也可能对离职员工造成不利影响，比如影响员工的个人纳税记录和信用等。其次，从民事角度看，公司未经员工同意使用其个人信息，可能侵犯了员工的个人信息权益。《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。前公司的这种行为违反了对员工个人信息的保护义务。所以，员工可以采取以下措施。一方面，可以向税务机关进行举报，税务机关会对公司的逃税行为进行调查和处理。另一方面，如果因为公司的行为给员工造成了实际损失，员工可以通过民事诉讼要求公司承担相应的赔偿责任。比如，因公司的逃税行为导致员工需要额外支出费用来解决纳税记录问题，或者对员工的信用造成损害等，员工都可以要求赔偿。