公司与员工有劳动官司时可以注销吗？

在公司与员工存在劳动官司的情况下，一般是不可以随意注销的。首先，我们来了解一下公司注销的相关法律规定。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。

从上述规定可以看出，公司注销需要经过严格的清算程序。当公司与员工存在劳动官司时，意味着公司与员工之间的劳动权益纠纷尚未解决，比如可能涉及到员工的工资、经济补偿、赔偿金等权益问题。如果公司在这种情况下进行注销，就可能导致员工的合法权益无法得到保障。因为一旦公司注销，其法人资格就消灭了，员工再主张权益就会面临很大的困难。

通常来说，在劳动官司没有了结之前，公司的清算组应当预留出可能用于支付给员工的款项。如果公司未经合法清算就注销，根据相关法律规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。也就是说，员工可以要求这些主体来承担原本公司应当承担的责任。所以，公司与员工有劳动官司时，不能轻易注销，必须先解决好劳动纠纷相关事宜。