公司与员工有劳动官司时可以注销吗?
我所在的公司和我有劳动纠纷,现在正在打官司呢,可我听说公司好像要去办理注销手续。我就想问问,在这种和员工有劳动官司的情况下,公司还能进行注销操作吗?这对我的权益会有啥影响不?
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在公司与员工存在劳动官司的情况下,一般是不可以随意注销的。首先,我们来了解一下公司注销的相关法律规定。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。 从上述规定可以看出,公司注销需要经过严格的清算程序。当公司与员工存在劳动官司时,意味着公司与员工之间的劳动权益纠纷尚未解决,比如可能涉及到员工的工资、经济补偿、赔偿金等权益问题。如果公司在这种情况下进行注销,就可能导致员工的合法权益无法得到保障。因为一旦公司注销,其法人资格就消灭了,员工再主张权益就会面临很大的困难。 通常来说,在劳动官司没有了结之前,公司的清算组应当预留出可能用于支付给员工的款项。如果公司未经合法清算就注销,根据相关法律规定,有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东,以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。也就是说,员工可以要求这些主体来承担原本公司应当承担的责任。所以,公司与员工有劳动官司时,不能轻易注销,必须先解决好劳动纠纷相关事宜。

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