公司注销后出现劳动争议该如何解决？

当公司注销后出现劳动争议，首先我们来了解一下几个关键的法律概念。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位在执行劳动法律法规或者履行劳动合同的过程中产生的纠纷，比如工资没给够、加班没给加班费等情况。公司注销，意味着这个公司在法律上已经不存在了，就像一个人去世了一样，不能再作为正常的主体来承担责任。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国公司法》以及相关司法解释，如果公司在注销前没有依法对劳动者的权益进行妥善处理，比如没有支付工资、经济补偿等，那么劳动者可以追究相关责任人的责任。一般情况下，如果公司是经过合法清算后注销的，在清算过程中应该对劳动者的权益进行了安排。但要是公司没有依法清算就注销，那么劳动者可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。也就是说，在公司注销后出现劳动争议，劳动者可以把这些人作为维权对象。

在解决劳动争议的具体途径上，第一步可以尝试和相关责任人协商。劳动者可以直接找到原来公司的股东或者实际控制人，跟他们说明情况，要求解决劳动争议，比如支付拖欠的工资等。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要把相关责任人列为被申请人，并且准备好能够证明自己和原公司存在劳动关系以及劳动争议事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据具体的事实和证据，依据相关法律规定来做出判决。总之，即使公司注销了，劳动者的合法权益依然受到法律保护，是有途径来解决劳动争议的。