有劳动纠纷的公司能否注销？

从法律角度来看，有劳动纠纷的公司是可以申请注销的，但这并不意味着公司注销后就不用承担相应的劳动纠纷责任了。

公司注销是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机关申请注销，终止公司法人资格的过程。在有劳动纠纷的情况下进行注销，需要依据相关法律规定来确定后续责任的承担。

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

也就是说，公司在注销前需要完成清算程序，并且要优先解决劳动纠纷中涉及的员工权益问题，比如支付拖欠的工资、经济补偿等。如果公司没有经过合法清算就注销，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条规定，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。这意味着公司的股东或相关责任人可能要对劳动纠纷中的债务承担责任。

所以，虽然公司在程序上可以申请注销，但不能逃避解决劳动纠纷的责任。如果不妥善处理劳动纠纷就注销公司，劳动者仍然可以通过法律途径要求公司股东或相关责任人承担责任。