辞工后再入职该怎么办？

当辞工后想要再次入职，这在法律层面和实际操作层面都有一些要点需要了解。

从法律概念来说，再次入职本质上是重新建立劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当你辞工的时候，原有的劳动关系就已经解除了。再次入职，就相当于要和用人单位重新确立这样的关系。

在实际操作方面，通常来说再次入职和新员工入职有相似之处。一般情况下，用人单位会要求你重新提交入职材料，比如身份证、学历证明等，这是为了完善员工档案信息。同时，可能还需要进行面试或者评估，以确定你是否仍然适合该岗位。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以再次入职时，用人单位应该和你重新签订劳动合同。合同中会明确你的工作内容、工作地点、劳动报酬等重要信息。这是保障你合法权益的重要依据，你需要仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

另外，关于之前的工作年限，根据法律规定，除非有特殊约定，一般再次入职后之前的工作年限是不会连续计算的。但这并不影响你在新的劳动关系中享受相应的权益，比如按照新的工作时间计算年休假等福利。

如果在再次入职过程中，用人单位存在不合理的要求，比如拒绝签订劳动合同、随意降低工资待遇等，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。