辞掉的工作还能再回去吗？

从法律角度来讲，辞掉的工作是有可能再回去的，不过这涉及到一系列的法律概念和规定。

首先，员工辞职意味着与原用人单位之间的劳动合同解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当员工按照法定程序完成辞职手续后，双方的劳动关系就正式终止了。

若员工想要再回到原单位工作，这其实相当于重新建立劳动关系。此时，需要用人单位和员工双方达成一致意见。用人单位有自主决定是否再次录用该员工的权利，这取决于单位的用人需求、岗位空缺情况以及对该员工的综合评价等因素。

如果用人单位同意员工回来，双方需要重新签订劳动合同。新的劳动合同要明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款，以保障双方的合法权益。同时，要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，例如劳动合同应当以书面形式订立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系等。

员工在重新入职前，也应当对新的工作条件、待遇等进行充分了解，确保自己的权益得到保障。如果在重新入职过程中出现纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。总之，辞掉的工作能能否再回去，关键在于双方能否就重新建立劳动关系达成共识，并依法签订新的劳动合同。