离职后再回原公司工资应该涨多少？

首先，从法律层面来看，目前并没有明确的条文规定离职后再回原公司工资必须涨多少。法律尊重用人单位和劳动者之间通过平等协商来确定劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着，公司有一定的自主决定权来确定员工的工资。

当劳动者离职后再回到原公司，工资的涨幅通常要综合多方面因素来考量。一方面是市场因素。如果在员工离职期间，同行业同岗位的工资水平普遍上涨，那么员工再次入职时，就有理由要求工资相应提高。例如，某地区的程序员岗位平均工资因为行业发展在一年内上涨了10%，那么之前离职的程序员再回原公司时，就可以参考这个涨幅与公司协商工资。

另一方面是员工自身的能力提升。如果员工在离职期间通过学习、培训等方式提升了自己的专业技能和工作能力，为公司创造价值的潜力更大了，那么也可以据此向公司提出增加工资的要求。比如，一名设计师离职后考取了相关领域的高级证书，掌握了更先进的设计软件和理念，再次回到原公司时，就可以凭借这些优势争取更高的工资。

此外，公司的经营状况也会影响工资涨幅。如果公司经营良好，有足够的利润空间，可能会更愿意给回归的员工提高工资；反之，如果公司处于发展困难时期，可能在工资调整上会比较谨慎。

所以，离职后再回原公司工资涨多少并没有固定的标准，关键在于劳动者和用人单位通过友好协商，结合市场行情、自身能力以及公司情况等因素来合理确定。