公司注销前如何处理员工？

公司注销前处理员工问题，需要遵循相关法律法规，保障员工合法权益。

首先是劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，公司应依法与员工解除劳动合同。如果是公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按照法律规定支付员工经济补偿。经济补偿的计算依据为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司无合法理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付两个月工资作为赔偿金 ，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。

其次是员工权益的保障。公司要妥善处理员工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及未休年假工资、经济补偿等款项，确保员工的合法权益得到保障。在公司清算时，其剩余资产应该首先用于支付员工的工资和经济补偿。

然后是社保和公积金的处理。公司应及时为员工办理社保和公积金的停缴手续，并按照规定进行清算和退还员工个人缴纳的部分。

最后是档案和劳动关系转移。公司应将员工的档案及时转移至相关部门或机构，如人才市场等。对于需要转移劳动关系的员工，应协助其办理相关手续，确保员工的劳动关系得到妥善处理。

总之，公司注销前处理员工问题要依法依规进行，员工也要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维护自身利益。