公司在注销过程中解除与员工的劳动合同，这种行为是否属于非法行为呢？

公司注销过程中解除劳动合同并不一定是非法行为，需要根据具体情况来判断。

首先，要明确公司解散的事由对员工劳动关系效力的影响是不同的。如果是在决议解散、强制解散等情形下，根据《劳动合同法》第44条第（五）项规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，依据第46条第（六）项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这些法定情形下，公司注销解除劳动合同是合法的，但需要向员工支付经济补偿。

然而，如果用人单位仅仅以公司进入清算程序即将注销为由解除与劳动者的劳动合同，而不符合上述法定情形，该解除行为就是不符合法律规定的。因为在这种情况下，公司没有合法的依据来单方面解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。

当公司注销并与员工解除劳动合同时，应当按照法律规定支付清算费用，并将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中优先安排，优先于税款和其他债权人的债权。总之，判断公司注销解除劳动合同是否非法，关键在于是否符合法定的解除情形以及是否依法保障了员工的权益。