企业在申请注销前与劳动者解除劳动合同是否需要支付补偿金？

企业在申请注销前与劳动者解除劳动合同，通常是需要支付补偿金的。

首先，根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而企业申请注销属于用人单位决定提前解散的情形，这就意味着劳动合同会终止。

同时，《劳动合同法》第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，从法律规定来讲，企业在这种情况下要支付补偿金。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果劳动者存在严重违法违纪等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业解除劳动合同则不需要支付经济补偿金。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失等情况。

相关概念：

劳动合同终止：是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，以保障劳动者权益。