提前30天解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？

提前30天解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，需要分情况来看：

首先，如果是劳动者提出提前30日告知解约，也就是劳动者的预告解除，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。比如，劳动者因为个人职业发展规划，提前30天向用人单位提出辞职，用人单位无需为此支付经济补偿金。这是因为该行为是劳动者基于自身意愿主动提出的离职。

其次，如果是用人单位因非过失性辞退或经济性裁员等原因，提前30日通知劳动者解约，则需要支付经济补偿金。所谓非过失性辞退，常见的情况有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。经济性裁员则是指用人单位由于生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的情况。

经济补偿金的计算方式是以劳动者在用人单位的服务年限为准，每满一年支付一个月的工资作为补偿标准。例如，某劳动者在用人单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资的经济补偿金。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形。