和中介签的合同工资是由中介发放吗？

在和中介签订合同的情况下，工资是否由中介发放需要根据具体的合同约定以及实际的法律关系来判断。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在涉及中介的劳动安排中，可能存在两种常见情况。一种是中介仅作为提供就业信息和促成就业的居间方，此时劳动者与实际用工单位建立劳动关系，工资应由实际用工单位发放；另一种是劳动者与中介建立了劳动关系，中介将劳动者派遣至其他单位工作，这种属于劳务派遣关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

如果是一般的中介居间介绍工作，劳动者与实际用工单位建立劳动关系，那么工资通常由实际用工单位发放。但要是属于劳务派遣，与中介签订了劳务派遣合同，工资则由作为用人单位的中介发放。所以，关键在于您和中介签订的合同性质，您需要仔细查看合同条款，确定双方的权利义务以及工资发放主体。如果合同中没有明确约定，建议您与中介和实际用工单位进行沟通，明确工资发放的责任主体，以保障自己的合法权益。