被劳务公司派遣但未支付工资该怎么办？

当被劳务公司派遣却未收到工资时，劳动者可以通过多种途径维护自身合法权益。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种用工形式中，劳务公司作为用人单位，有义务按照法律规定和合同约定向劳动者支付工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当遇到被拖欠工资的情况，劳动者可以先与劳务公司进行协商，要求其支付工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为可以进行处罚，并责令用人单位支付工资。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。