劳务派遣裁员补偿金怎么计算？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位三方。当遇到劳务派遣裁员情况时，补偿金的计算是有明确法律规定的。

首先，我们要明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“本单位”，在劳务派遣关系中，指的是劳务派遣单位，也就是与劳动者签订劳动合同的单位。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说，如果一位劳务派遣工在劳务派遣单位工作了3年零4个月，其前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。要是工作了1年零2个月，前十二个月平均工资为4000元，那经济补偿金就是1.5×4000 = 6000元。

所以，当劳务派遣工遭遇裁员时，可以根据自己的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来计算自己应得的补偿金。若遇到用工单位或劳务派遣单位不依法支付补偿金的情况，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。