劳务派遣工资比最低工资标准低合法吗？

劳务派遣工资低于当地最低工资标准是不合法的。下面为您详细解释。

首先，我们要明白什么是最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这是保障劳动者基本生活的一个底线标准。

对于劳务派遣这种用工形式，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，不管是在劳动者有工作期间，还是无工作期间，劳务派遣单位支付的工资都不能低于当地的最低工资标准。

如果劳务派遣工遇到工资低于最低工资标准的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。一方面，可以先和劳务派遣单位进行协商，要求单位按照最低工资标准补足工资差额。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为会责令其改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追回应得的工资。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，法律为劳动者提供了多方面的保障，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。