劳务派遣员工能涨工资吗？

劳务派遣员工是有可能涨工资的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，就是劳务派遣单位把劳动者派到其他用工单位工作，劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，而实际是在用工单位干活。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这就意味着，如果您和用工单位正式员工干一样的活，那您应该和他们拿一样的报酬。要是他们工资涨了，您也有权利要求按照同工同酬原则涨工资。

此外，虽然法律没有强制规定劳务派遣员工工资必须定期增长，但如果您所在的劳务派遣单位和您签订的劳动合同中有关于工资调整的相关条款，比如根据工作表现、工作年限等因素涨工资，那么就可以按照合同约定来执行。同时，当当地的最低工资标准提高时，您的工资也不能低于新的最低工资标准。

如果您觉得自己符合涨工资的条件，却没有得到相应待遇，可以先和劳务派遣单位或者用工单位沟通协商，表达您的诉求。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。