人事代理人员每年工资会涨吗？

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。关于人事代理人员每年工资是否会涨，这并没有绝对统一的法律规定。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这意味着工资应该与劳动者的劳动成果相匹配，并且随着经济的发展是有提升的趋势的。

不过，人事代理人员的工资主要依据其与用人单位签订的合同来确定。如果合同中明确约定了工资每年有一定比例的增长，或者达到一定条件后工资会上涨，那么用人单位就需要按照合同执行。如果合同没有相关约定，用人单位也没有义务每年给人事代理人员涨工资。但如果用人单位有集体合同，且集体合同中对工资增长有相关规定，人事代理人员也可能适用集体合同的条款。

此外，当地政府发布的最低工资标准调整也可能影响人事代理人员的工资。如果当地最低工资标准提高，而人事代理人员的工资低于调整后的标准，用人单位就需要将工资调整到不低于最低工资标准的水平。