为什么需要调增工资？

调增工资是一个涉及多方面因素的重要议题，在法律层面和实际操作中都有其必要性和依据。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这就意味着随着社会经济的发展、物价水平的上涨以及企业经济效益的提升，员工的工资也应该相应地进行调整。例如，当通货膨胀导致物价上升时，如果工资不调增，员工的实际购买力就会下降，这显然不符合按劳分配和保障劳动者权益的原则。

此外，根据《工资集体协商试行办法》，企业职工一方与企业可以依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。这为员工通过集体协商的方式争取工资调增提供了法律途径。当企业经营效益良好、劳动生产率提高时，员工有权利通过工资集体协商要求调增工资，以分享企业发展的成果。

从企业自身发展的角度来看，调增工资也是吸引和留住人才的重要手段。在市场竞争激烈的环境下，企业要想吸引优秀的人才加入，并且让员工长期为企业服务，就需要提供具有竞争力的薪酬待遇。如果企业长期不调增工资，员工可能会因为收入过低而选择离职，这会导致企业人才流失，影响企业的正常运营和发展。

再者，调增工资有助于提高员工的工作积极性和工作效率。当员工感受到自己的付出得到了相应的回报，他们会更加努力地工作，为企业创造更多的价值。相反，如果工资长期得不到调增，员工可能会产生消极怠工的情绪，工作效率也会受到影响。

调增工资无论是从法律要求、企业发展还是员工自身权益保障的角度来看，都是非常必要的。它不仅体现了对劳动者权益的保护，也有利于促进企业的可持续发展和社会的和谐稳定。