劳务成本是否属于工资总额？

要判断劳务成本是否属于工资总额，需要先明确劳务成本和工资总额这两个概念。劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本，这里的劳务可以是提供修理、搬运服务等。打个比方，一家清洁公司为客户提供清洁服务，公司为这次服务所支出的员工薪酬、清洁用品费用等都属于劳务成本。而工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。劳务成本并不等同于工资总额，虽然劳务成本中可能包含了支付给提供劳务人员的报酬，但它还涵盖了其他与劳务相关的费用支出。例如，一家建筑劳务公司为某工程项目提供劳务，劳务成本除了工人的工资，还包括为工人配备的安全设备费用、临时设施费用等，这些额外的费用显然不属于工资总额的范畴。

所以，一般情况下，劳务成本不完全属于工资总额。劳务成本的范畴比工资总额更广，工资总额只是劳务成本中支付给人员报酬的那一部分，但不是全部的劳务成本都能归结到工资总额里。