劳务工资算职工薪酬吗？

劳务工资和职工薪酬是两个不同的概念，劳务工资不算职工薪酬。

首先，我们来解释一下这两个概念。劳务工资是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬，比如个人独立提供设计、翻译、咨询等劳务服务后获得的收入。而职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费等。

从法律依据上看，《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬的范围进行了明确规定，该准则适用于企业与职工之间因雇佣关系而产生的薪酬核算。而劳务报酬所得，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例规定，是按照每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算，然后按适用税率计算缴纳个人所得税。而职工薪酬是按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。

另外，在劳动关系方面，获得职工薪酬的劳动者与企业之间存在雇佣关系，企业要为其承担相应的社会责任，比如缴纳社会保险等。而获得劳务工资的个人与企业之间一般是劳务关系，不存在雇佣关系，企业通常不需要为其缴纳社会保险等。所以，劳务工资和职工薪酬在概念、法律规定以及实际权益保障等方面都存在明显差异，劳务工资不算职工薪酬。