劳务报酬是工资吗？

劳务报酬和工资并不是一回事，下面从几个方面为你详细解释。

从概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而劳务报酬是指个人从事劳务取得的所得，这里的个人通常是独立提供劳务，和接受劳务一方不存在雇佣关系。

在法律适用方面，工资主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规来调整。这些法律旨在保护劳动者的合法权益，规定了用人单位的诸多义务，比如签订书面劳动合同、按时足额支付工资、提供劳动保护等。而劳务报酬则主要受《中华人民共和国民法典》中合同编的约束，双方的权利和义务主要依据他们之间的劳务合同来确定。

在税务处理上也存在差异。工资、薪金所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二。

综上所述，劳务报酬和工资在概念、法律适用以及税务处理等方面都存在明显区别，所以劳务报酬不是工资。