工资和劳务报酬有什么区别？

工资和劳务报酬是两个不同的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。通俗来讲，就是你在一个单位正式上班，单位按照约定给你的劳动所得。劳务报酬则是指个人从事劳务取得的所得，比如个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，像自由职业者为客户提供服务所获得的收入。

从法律依据来看，工资主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。这些法律规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，保障劳动者能按时、足额获得工资。而劳务报酬主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同来约定。

在计算方式上，工资通常有相对固定的计算模式。对于按月计薪的劳动者，一般会有一个基本工资加上绩效奖金等组成部分。用人单位会按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者的出勤情况、工作业绩等进行计算。劳务报酬的计算方式则更加灵活，通常是根据双方事先约定的工作量、工作成果或者工作时间来计算。比如，一个设计师为客户设计一个logo，双方约定按照设计方案的完成情况支付一定金额的报酬。

在纳税方面，工资所得适用综合所得税率，按照累计预扣法进行预扣预缴。劳务报酬所得也属于综合所得的一部分，但在预扣预缴时，有不同的计算方法。劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二，计算应预扣预缴税额。

此外，从社会保障角度看，工资收入的劳动者，用人单位一般会按照法律规定为其缴纳社会保险费和住房公积金等，为劳动者提供一定的社会保障。而劳务报酬获得者，通常由个人自行承担社会保障费用，劳务接受方一般没有义务为其缴纳社保等费用。