劳动报酬和工资有什么区别？

劳动报酬和工资虽然在日常生活中经常被人们混为一谈，但实际上它们在法律概念上是有区别的。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。简单来说，工资是劳动报酬的一部分，是比较常规、固定的那部分收入。例如，每月按时发放的基本工资、按业绩计算的提成等都属于工资范畴。

劳动报酬则是一个更广泛的概念，它是劳动者付出体力或脑力劳动后所获得的对价。除了工资之外，劳动报酬还可能包括其他形式的收入。比如，用人单位给予劳动者的福利待遇，像过节费、高温补贴等；还有一些非货币形式的报酬，如提供的住房、交通工具等。此外，在劳务关系中，提供劳务一方获得的收入也被称为劳动报酬。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这表明工资是有明确的构成和计算方式的。而劳动报酬在法律规定上并没有像工资那样有严格的定义和范围界定。

了解劳动报酬和工资的区别，对于劳动者维护自身权益非常重要。当发生劳动纠纷时，明确这两者的差异有助于准确计算自己应得的收入，也能更清晰地依据法律规定来主张自己的权益。